半岛官网新加坡：郑先生在离开工程行业并跟随自己的内心从事社会工作时接受了减薪。这使他担任目前的职务，支持一个处理家庭暴力和精神疾病

等问题的团队。他告诉中央社，第一手资料知道这项工作需要付出多少努力。“他们中的许多人为自己的工作非常非常努力地工作。

他们中的许多人牺牲了（他们的）夜晚，长时间（工作）来为客户服务，”他谈到他的同事时说道。他补充说，虽然那些进入这个行业的人

是因为觉得工作有意义且有成就感，但更高的薪水可以大有帮助。“他们将一部分（工资）用于自我保健，这很重要，这样他们才能有精力、

空间和能力来实际服务客户。“他们中的一些人在家里也有需要，无论是老人还是孩子，（更高的工资）可以在很大程度上满足他们家庭的

需要，”飞跃家庭服务中心蔡区负责人郑先生说。楚康分行。他补充说，更好的薪酬也是对员工辛勤工作的一种赞赏和认可。今年早些时候，

政府宣布所有专业和职位级别的社会服务部门人员的工资将上涨 4% 至 15%。郑先生是这一变化的受益者之一。在他的组织调整工资以满足

国家社会服务委员会（NCSS）的新指导方针后，他的工资上涨了。Epworth Community Services 的执行董事 Tan Khye Suan 先生雇用了

100 多名员工，他表示，更高的工资意味着更慢的流动率和更好的员工保留率。他说：“薪资指导方针可能会使其（工作）更具吸引力，

因为我们必须在晚上工作，我们必须在周末工作，因此制定提高薪酬的薪资指导方针会有所帮助。”然而，他指出，重要的不仅仅是薪水。

半岛官网他说：“我们不能有一种错误的观念，因为你的薪水更高，你就一定会期望人们来做这份工作。”他补充说，工作环境、企业文化和职业发展

等其他因素也很重要。提高员工工资也带来了新的挑战——扩大预算以承担增加的费用。陈先生说，对于社会服务机构来说，75％至80％的支

出用于人力。他补充说，筹集资金对于这些机构来说是支持他们正在开展的工作的典型。“这很有挑战性。我们总是需要寻找筹集资金、

获得更多捐款的方法，但要做到这一点，我们需要非常善于沟通和说服，”他说。“我们必须不断与捐赠者、潜在捐赠者、现有捐赠者沟通

我们正在做的工作，以及我们如何利用这些捐赠来造福客户。”他说，他的机构已经能够应对额外的费用。来自 NCSS 的帮助

NCSS 还可以作为帮助组织量力而行的资源，例如帮助机构进行数字化和培训员工以提高效率。该法定委员会告诉中央社，自 4 月份修订

指南以来，约 500 个机构中有 91 个已寻求援助。政策研究所所长、研究员马修·马修斯 (Mathew Mathews) 表示，从长远来看，为了使社会

服务机构在财务上更具可持续性，一种解决方案可能是考虑雇用额外的人力，但这些人力不一定技术熟练，因此工资较低。李光耀公共政策

学院社会实验室。他说：“利用辅助专业人员来完成相当多的任务可能更具可持续性，因为并非所有任务都需要接受过很高水平专业培训的人。”

“如果你能够让其他人接受较少的培训，半岛官网但有能力完成不太复杂的任务，那么这可能是一项在财务上更具可持续性的业务。”